Sie gewinnen Nachwuchskräfte, die genau den betrieblichen Anforderungen entsprechen. Sie beschäftigen Fachkräften im Betrieb, die sonst auf dem Arbeitsmarkt nicht leicht zu finden sind und Ihre eigene Arbeit verringern. Sie vermeiden häufigen Personalwechsel durch besonders betriebsverbunde Nachwuchskräfte. Sie haben die Möglichkeit, bei der Übernahme von Auszubildenden die "Besten" auszuwählen. Sie haben ein niedrigeres Risiko personeller Fehlentscheidungen, das bei Einstellungen betriebsfremder Kräfte entsteht. Sie sparen hohe Einarbeitungskosten für betriebsfremde Fachkräfte. Ihr Betrieb erhält ein höheres Ansehen durch den sozialen Einsatz im Bereich Ausbildung. Sie gewinnen Vorteile durch den produktiven Arbeitseinsatz der Auszubildenden. Sie sparen die Kosten der Personalsuche auf dem Arbeitsmarkt ein.